Na hora de abordar candidates, veja como otimizar essa atividade exercida em alto volume
Chegou no momento de abordar perfis através do hunting ativo no LinkedIn? Seja claro em sua abordagem e já compartilhe o máximo de informação sobre a empresa, projetos e desafios do Job, entenda o nível de engajamento que o profissional demonstra logo em sua primeira conversa. Isso pode fazer com que você economize tempo de ambos os lados. Recrutamento é marketing, comunicação e encantamento. Entenda que agora o seu papel é vender o Job!
R&S é coisa séria, mas não precisa ser chato, traga mais pessoalidade e seja direto em suas abordagens iniciais, use palavras-chave para prender a atenção das pessoas candidatas abordadas. Sabemos que o mercado está extramente aquecido e que os profissionais seguem sendo convidados por outros recruiters para uma infinidade de processos seletivos, devido à alta demanda.
Por isso, utilize de artimanhas para chamar a atenção e garantir um contato, mesmo que não sirva para esta posição inicial, tal perfil poderá ser aproveitado para outro futuro processo. Sendo assim, reforce os motivos pelo qual o job que está buscando profissionais se destaca de outros jobs do mercado, informações como benefícios diferenciados, modelo de trabalho, desafio do projeto e caso se aplique, citar que o total compensation pode estar dentro do que o perfil cogitaria para uma movimentação. Essa última afirmação requer estudo de mercado e maior profundidade na hora de avaliar um perfil.
Não aconselhamos já queimar a informação do salário, trabalhe com a pretensão dos perfis e na hora da entrevista, um segundo momento, abra todas as informações. Porém, para ganhar a atenção e não perder tempo de ninguém, reforço a importância de questionar a expectativa salarial, assim você poderá decidir se o papo avançará ou se não faz sentido.
Seja cordial, amigável e sobretudo, vá direto ao ponto! Objetividade vai fazer toda diferença na sua atração, bem como na otimização dessa atividade que deverá ser operada em alto volume frente as taxas de conversões atuais desse processo operacional na área de recrutamento e seleção. Imagine como um funil de vendas, busque perfis com qualificação e, quanto mais abordar, mais alta sua chance de converter.