Fique por dentro das nossas estratégias e diretrizes.
Aqui na 99Hunters sabemos que D&I não só é um tema que precisamos levar cada vez mais a sério, como também ele é perpétuo. Não há uma linha de chegada a ser cruzada ou só uma meta a ser batida.
Lá atrás, quando nos propusemos a sacudir o mercado de recrutamento e seleção e ter isso como missão, sabíamos que diversidade seria uma dessas grandes dores, justamente pelo mercado ainda está caminhando devagar nessa conquista. Mas isso não nos desanima. Acreditamos em um mundo plural, inclusivo e que repare seu passado. Por isso, nenhum tipo de discriminação é aceita aqui dentro. Seja pelos nossos colaboradores internos ou stakeholders como hunters, clientes e pessoas candidatas.
Posts, falas e comportamentos que desrespeitem outrem com base na sua etnia, cor, religião, gênero, orientação sexual ou qualquer outro recorte, não serão tolerados. Não temos nenhum interesse em manter uma parceria profissional que desafie nossos valores ou perspectivas de sociedade.
Dito isso, também sabemos que precisamos acelerar nossas estratégias na própria 99. Hoje, apesar de ter um time predominantemente composto por mulheres e de uma comunidade de hunters também nessa marca, nosso board executivo ainda não é paritário e por isso programas internos de liderança feminina, plano de desenvolvimento e vagas exclusivas estão sendo colocados em pauta para nossos próximos planejamentos estratégicos.
Nesse ano, foram criados grupos como a 99LGBTQIAPN+, o Quilombo99 e queremos fomentar ainda mais essas vozes e representatividade aqui dentro, seja com pessoas de outros recortes como as que derrubam o etarismo, PCDs e Trans, por exemplo. Precisamos de protagonismo e volume!
Também nesse ano, mudamos toda a comunicação da nossa plataforma para a linguagem neutra e sabemos que os desafios internos e de mercado são bem maiores. Portanto, acreditamos que a mudança começa em cada um e por isso nos comprometemos a criar um espaço seguro para que todas as pessoas possam ser quem são em sua integralidade e, em 2023, esperamos entregar ainda mais projetos e estratégias de diversidade e inclusão na 99Hunters e seu entorno.
Temos uma missão, visão e valores que dialogam com esse tema e não iremos descansar até contribuir na construção desse mundo justo e igualitário que acreditamos, onde nenhuma pessoa fica de fora.
Por isso, hunters, pedimos atenção redobrada no seu posicionamento no LinkedIn. Por ser uma rede profissional, temos total direito de privar sua atuação na plataforma se uma vez for observado um desalinhamento de ideais. Preconceito não será tolerado e isso é inegociável para nós.
Obrigada e contem comigo.
Gabriela, Mulher, Nordestina, Lésbica e Sócia da 99Hunters.