Conheça o nosso modelo de ponta a ponta
Fluxo de entrada de novos Headhunters:
1. Avaliação das candidaturas de headhunters para atuarem em nossa plataforma;
2. Aprovação e onboarding;
3. Prova de validação do onboarding;
4. Primeiros jobs.
Fluxo de entrada de novos clientes:
1. Qualificação de leads;
2. Reunião para apresentação comercial;
3. Homologação e assinatura contratual;
4. Alinhamento do job entre cliente e executive.
Fluxo de entrada de novos Jobs em nossa plataforma:
5. Disparo do job para a base de headhunters;
6. Seleção de Hunters que irão atuar no job;
7. Busca de perfis;
8. Validação de possíveis candidates por parte da base de Hunters;
9. Indicação de perfis com qualificação para o job;
10. Validação de indicações por executives da 99Hunters;
11. Aprovação para visualização do cliente;
12. Agendamento de entrevistas e mais etapas entre candidates e clientes;
13. Updates constantes com atualizações sobre o andamento do processo;
14. Oferta realizada para candidate;
15. Acompanhamento das negociações entre empresa e candidate;
16. Formalização do aceite entre ambas as partes;
17. Conclusão do job na plataforma;
18. Repasses para Hunters;
19. Conclusão da garantia;
20. Mais um processo concluído dentro de um mercado de R&S.