Como posicionar os jobs confidenciais nas suas buscas e o que evitar
Você irá perceber que Jobs confidenciais irão dispor de bem menos informações no job description e faremos isso para proteger tal critério do job. Como entendemos que há uma dificuldade de atração em Jobs desse modelo, você sempre poderá escolher atuar ou não essas posições, sendo indicado esse requisito a todo momento, desde o ato de disparo para que você possa se aplicar, até no decorrer do processo, que se trata de uma posição confidencial a qual não poderá ser divulgada informações detalhadas de atividade, benefícios, bem como nome da empresa.
Muitos dos nossos clientes optam pela confidencialidade por preferir não se expor ao mercado, seja porque está substituindo essa pessoa lá dentro, seja porque esteja montando um produto ou projeto novo, ou até mesmo, por ser uma posição sensível ao negócio, como diretorias.
Por isso, toda atenção na hora de recrutar para Jobs com este escopo, em alguns momentos as pessoas candidatas podem perceber qual empresa se trata pelo pacote de benefícios ou até mesmo uma pessoa que será substituída pode perceber pelo descritivo das atividades tais quais ela ocupa.
Te aconselhamos a sempre usar de maior discrição nestes cenários, com uma abordagem inicial mais generalista, tal qual postamos como descrição do Job na plataforma e em seguida explicando por telefone com um pouco mais de detalhes, se atentando sempre aos off limits, ou seja, empresas e pessoas que não podem ser abordadas de forma alguma para esse processo.