Indicando profissionais à uma vaga

Chegou a hora de fazer suas indicações! Veja como preencher cada campo

As principais informações são: Remuneração atual, expectativa salarial, benefícios, respostas das perguntas-chave e CV com informações detalhadas do histórico profissional.

Aqui temos dois cenários:

1) O perfil já está no seu mapeamento:

1.1) Caso candidate não esteja com vínculo do job em questão e esteja apenas no mapeamento geral: basta buscar pelo seu nome e ir em “indicar”, selecionar o job e ir em “indicar direto ao processo”. A partir daí é necessário preencher as informações solicitadas pelo job.

1.2) Caso candidate esteja no mapeamento do job:

A diferença aqui é que ao invés desse perfil aparecer na aba de “Candidatos na base” irá aparecer em “candidatos em mapeamento” e dessa forma você pode clicar e seguir o processo descrito acima de indicar, selecionar o job e indicar direto ao processo. Outro caminho possível, uma vez que já estão em mapeamento do job, é você ir até o dashboard do job, em “meus jobs”, ir em “+detalhes” do job com candidates em mapeamento e  ir na aba “candidatos” dentro desse job. Lá você verá todos os perfis que colocou em mapeamento e poderá avançar com a indicação indo na seta verde ao lado dos nomes. A partir de agora basta prosseguir com a conclusão do cadastro, orientado a seguir. 

2) Você irá adicionar o perfil na plataforma agora:
Aqui você é responsável inteiramente pela atividade. Você precisa ir em “adicionar novo candidato” no canto superior direito da sua plataforma e preencher os campos indicados. No fim, este perfil já estará automaticamente no seu mapeamento geral. Para indicar ao job, basta clicar em “indicar”, selecionar o job em questão e ir em “indicar direto ao processo”. A partir daí, basta responder com as informações solicitadas pelo job. Veja a seguir como preencher cada campo especificamente:

Primeiro passo) Salvar o perfil do linkedin em pdf, indicado pela imagem a seguir:


Segundo passo) Ir em “carregar informações automaticamente do CV” e adicionar o CV do LinkedIn baixado. A partir disso, algumas informações carregarão automaticamente e é de sua responsabilidade revisá-las e preencher o restante. Gostaríamos de destacar alguns campos importantes:

Local de residência: Coloque apenas a cidade, estado e país da pessoa.
Exemplo: São Paulo, SP - Brasil ou Porto Alegre, RS - Brasil

Empresa, cargo e descrição: A cada experiência do perfil, deverá ter o nome da empresa, o cargo ocupado e período que ocupou essa posição e a descrição básica de suas atividades. Essas informações podem ser extraídas do CV original e/ou LinkedIn.

Remuneração atual: Deve-se questionar os perfis sobre sua atual remuneração e tipo de contrato que tem com sua atual empresa, se CLT, PJ Associado, etc. Essas informações devem ser preenchidas na plataforma antes da indicação e são cruciais para a avaliação.

Expectativa salarial: Essa informação é de extrema importância. Entender com essa pessoa candidata quais são suas expectativas e pretensões com relação à remuneração é um passo importante para entender se o job que está sendo trabalhado tem o budget, ou seja, orçamento para salário, alinhado com o que se está esperando. Essa informação é obrigatória e deve ser preenchida antes da indicação para qualquer job da plataforma.

Observação sobre a remuneração atual e Benefícios atuais: Os benefícios atuais, remunerações variáveis, bônus, PLRs ou qualquer tipo de informação que seja importante com relação à remuneração deve ser informada para que possamos entender melhor se conseguimos atender essas expectativas se compararmos os benefícios e variáveis que sua posição atual oferece. Coloque no campo de observação logo abaixo a remuneração. 

Terceiro passo) após concluir as informações das pessoas candidatas e indicá-las ao job, você receberá novas informações, dessa vez referente especificamente ao job, gostaríamos de te ajudar a entender e preencher os seguintes pontos:

1. Como responder e preencher as perguntas-chave

Você irá notar que em todos os jobs em nossa plataforma tem além do Job Description, as  Perguntas-chave. Elas questionam as informações mais relevantes sobre o perfil exigido por cada Job. Sendo assim, devem ser realizadas e preenchidas durante e entrevista de validação que você, hunter, irá fazer. 

Essas perguntas-chave, junto com o CV e o parecer, serão o material que o time de executives da 99Hunters e posteriormente os clientes contratantes irão utilizar para fazer a primeira avaliação de todos os perfis.

Dedique tempo preenchendo de maneira completa as informações questionadas e use ao seu favor como ferramenta de avaliação durante a entrevista, afinal, se o perfil não tiver boas respostas, provavelmente não terá boas chances no processo, ou se tiver ido super bem nas perguntas-chave, terá grandes possibilidades de evoluir.
Caso as perguntas-chave não tenham sido respondidas de forma correta, cabe ao time de executivos do job, entrar em contato com você solicitando a alteração. Até lá, a indicação não avançará no processo seletivo. 

2. Como escrever o parecer de candidate
O parecer é formado pela “conclusão sobre o candidato” e também pela nota que você designa. Seu preenchimento se encontra ao fim da indicação no job. Lembrando que, como hunter, você será avaliade de acordo com a assertividade de suas indicações, e que um candidate nota 5 deve ter 100% dos requisitos técnicos, experiência e perfil comportamental esperados, uma vez que é a nota máxima possível. Todo o parecer, seja nota e conclusão, fica disponível para visualização do cliente e por isso sua importância. Veja algumas dicas sobre o parecer:

1- Apresentação deste perfil. Por exemplo: Candidate com formação em Publicidade e Propaganda pela Universidade Mackenzie , e pós graduação em Marketing Digital pela FVG, tem 6 anos de experiência atuando com marketing digital de Performance e é especialista em mídias programáticas. 

2- Destaques da carreira. Por exemplo: Se destaca em sua carreira passagens por grandes agências de marketing especializadas em mídias digitais e sua experiência atual na posição de Especialista de Marketing digital em um dos maiores bancos digitais do Brasil, o Nubank, onde está atuando em grandes projetos e é referência técnica para um time de 5 pessoas, que também faz gestão indireta.

3- Cases de sucesso. Por exemplo: No Nubank, está à frente de campanhas de marketing digital com orçamentos acima de 2 milhões por semana e gerou um aumento de 75% na geração de leads, tendo um aumento significativo do ROI da área de Marketing Digital. 

4- Conhecimentos técnicos exigidos pelo job. Por exemplo: Conhecimento técnico nas principais ferramentas de marketing digital e certificado em Google Ads, Facebook Ads, Linkedin Ads e Instagram Ads, além de bons conhecimentos em SQL e ferramentas de BI.

5- Pontos de atenção. Por exemplo: Fica um ponto de atenção com relação à língua inglesa, o candidato tem um nível avançado na leitura e escrita, mas na conversação seu nível é intermediário.

6- Motivações para participar do processo. Por exemplo: Candidate busca oportunidades onde tenha a possibilidade de dar o próximo passo na carreira assumindo uma posição de liderança e busca empresa com cultura ágil e voltada a dados, além de ambiente dinâmico e desafiador.

• Clicando neste link, você terá acesso a alguns exemplos de pareceres/relatórios que podem ser utilizados como base.