Não.
Quando falamos de abordagens, estamos falando das primeiras mensagens trocadas normalmente no hunting no LinkedIn. Nesse momento, utilize nosso breve descritivo sobre a empresa e trabalhe sempre com a pretensão salarial das pessoas candidatas.
Já no ato da sua entrevista, se o Job não for confidencial, você pode sim citar o nome da empresa. Porém, continue trabalhando com a expectativa salarial, informando apenas se está, ou não, dentro do range que a empresa estipulou.
Nas próximas etapas tais candidates saberão exatamente qual o salário da posição, porém, precisamos prevenir a empresa contratante de eventuais "leilões" de salário, bem como ter uma margem para negociação.
Por isso, reforçamos, nunca abra o salário das posições e a empresa pode abrir somente na sua entrevista, caso o Job não seja confidencial.