No mundo das startups e mercado de RH, são vários os termos, técnicos ou não, que aparecem no nosso dia a dia. Confira os mais utilizados na 99Hunters.
99Hunters: Marketplace de recrutamento e seleção. Será aqui tratada por “Plataforma”.
Marketplace: Modelos de negócio no qual uma ferramenta faz a curadoria e conecta duas partes diferentes, com interesses comerciais comuns. No caso em tela, a 99Hunters, por intermédio da nossa plataforma, promove a conexão de contratantes, que disponibilizam suas vagas, com hunters, responsáveis pela apresentação de candidates.
Hunters: Profissionais da área de recrutamento e seleção previamente selecionados por nós, comumente denominados como “HeadHunters” (ou recrutadores), podendo ser pessoa física ou jurídica. Em conjunto, hunters serão aqui chamados de “base de hunters, rede de hunters, hub de hunters ou comunidade de headhunters”.
Hunter’s Score: Sistema de pontos para avaliação da performance de hunters com base nos Jobs já trabalhados previamente na plataforma da 99Hunters e seus critérios.
Budget: A expressão budget significa orçamento, ou seja, o planejamento financeiro e a estimativa das receitas, das despesas e dos investimentos de uma empresa com relação aquela vaga/posição. Na 99 usamos de duas formas. 1) Valor acordado entre empresa Contratante a ser pago à 99Hunters depois de concluído com sucesso determinado processo de recrutamento. 2) Orçamento do cliente para salário da contratação. Ex: Esse candidate está fora do budget. Ou seja, sua expectativa salarial está acima do que a empresa orçou.
Cliente, Empresa ou Contratante: Pessoa jurídica em busca de profissionais qualificados para preencher oportunidade de trabalho disponível em seu quadro de funcionários, que, por meio da contratação da 99Hunters, utilizará a plataforma para publicar a vaga a ser trabalhada pela base de hunters.
Vaga ou Job: Cargo ou função a ser exercido em determinada contratante, a qual sinaliza, por meio da plataforma, as características que deseja para profissional em questão. Podendo ser chamada também de job ou processo seletivo.
Candidate: Profissional no mercado de trabalho, com emprego atual ou não, que poderá ser uma indicação para que concorra ao preenchimento do job.
Bypass: Recorrente nos modelos de negócio de Marketplace, o termo em questão refere-se à busca de uma das partes em desrespeitar o modelo de negócio previamente ajustado, burlando tais ajustes prévios e suprimindo, via de consequência, o intermediário responsável pela conexão das partes. No caso em tela, o Bypass se configura na supressão da 99Hunters como agente de conexão entre a contratante e candidate, de modo que contratante e hunter ou contratante e candidato negociem diretamente a contratação, privando a 99Hunters do recebimento da sua devida comissão.
Placement fee: Recompensa financeira para headhunter que tiver candidate contratado.
Fee de entrevista: Recompensa financeira para headhunter por indicação que chegou a ser entrevistada pelo cliente.
Fee de shortlist: Recompensa financeira para headhunter por indicação que avançou para a fase de shortlist na plataforma.
Fee de originação: Recompensa financeira dada ao headhunter que indicou uma empresa que virou cliente da 99Hunters e concluiu um ou mais jobs com sucesso.
Executive de contas: Pessoa interna da 99 responsável pelo processo de um job e por prestar suporte ao seu trabalho, além de fazer o intermédio com cliente em um determinado job.
Shortlist: Lista de candidates mais aderentes. Relação de Indicações aprovadas pelo time de executives para ser apresentada ao cliente.
Hunters' Experience: Área responsável por cuidar da experiência de headhunters da nossa plataforma.
Placement: Referir-se à contratação de candidate.
Off Limits: Empresas das quais não se pode abordar candidates. Podendo existir empresas off limits da 99Hunters que englobam todos os Jobs, ou empresas off limits específicas de cada Job.
Hunting: Processo de busca ativa por candidatos.
Hunting Ground: Termo usado para referenciar o "campo de busca", ou seja, os setores, áreas, mercado, tipos de empresa ou cargos que melhor se encaixam para aquele hunting.
Soft Skills: O termo diz respeito às habilidades relacionadas ao comportamento desse candidate, são mais subjetivas, como capacidade de comunicação, trabalho em equipe, resiliência, etc.
Hard Skills: Essas são as habilidades técnicas, mais fáceis de mensurar e mais específicas à área, como desenvolvimento de banco de dados, proficiência em inglês e excel avançado.
Backout: Candidate que teve sua contratação em um job porém que sai da empresa antes de completar o período de garantia.
Busca Booleana: Técnica de pesquisa mais utilizada nas buscas iniciais de um processo de hunting. Se baseia em criar uma lógica de busca utilizando palavras chaves.
Job closed: Também conhecido como placement, é o job finalizada com sucesso.
Job canceled: Job cancelada na plataforma.